人力资源和社会保障部官网发布的2023年全国各地区最低工资标准：

本文根据读者的疑问，补充相关科普：

最低工资是多少？

最低工资标准是指单位工作时间的最低工资基数。其标准应当高于当地社会救助和失业保险缴费标准，但低于平均工资。

我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资低于当地最低工资标准，用人单位就违法了。

有关工资支付的法律规定

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。

经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。

扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

最低工资标准包括哪些内容？

很多人关心的一个问题是最低工资标准包括哪些项目？官方给出的答案是：包括职工个人缴费的“三险一金”，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金。不包括用人单位支付给劳动者的加班工资、高温津贴以及按照国家规定向劳动者提供的福利待遇。

根据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资，扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间和工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动福利待遇等。

也就是说，排除上述项目后，工人的工资不能低于当地最低工资标准。

如果我的工资低于最低工资标准怎么办？

用人单位支付的工资低于最低工资标准怎么办？根据河南省人力资源和社会保障厅的回复，劳动者可以向当地劳动和社会保障监察机构投诉此类情况。政府部门将保护您的合法权益。