又到了快放年假的时候了，今年的年终奖在向你遥遥招手了吗？今年的工资都领到手了吗？身为HR，年末发工资一定要警惕，避免在发工资中的这9大坑：

01

以公司亏损为由不发年终奖

到了年底，一些企业会因为经营状况不佳，拒绝给员工发放年终奖金。这合理吗？

根据国家相关法律法规，年终奖金一般是企业根据企业利润、员工个人绩效等综合因素推出的激励措施。年终奖金的发放不是强制性的。每个公司都可以根据绩效根据自己的“自己的标准”来发行它们。

1、双方在签订《劳动合同》时如有约定，无论公司经营状况如何，均应遵守协议；

2、如无特别约定，本公司可不予发行。如果是的话，付款时间通常由公司自行决定。

02

加班工资将推迟到年底

为了防止员工跳槽，一些雇主会扣留员工的加班费或部分工资直至年底。这算拖欠工资吗？

《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。”

劳动者遇到这种情况，可以通过劳动部门申请补足所欠工资，也可以以工资未足额为由申请解除劳动合同，并要求支付赔偿金。以实际工作年限为准。

03

未提前30天提出辞职将被扣工资

金九银十招聘旺季，很多人在没有年终奖的情况下，会选择在年底跳槽。辞职时未提前30天通知用人单位的，工资将被扣除。这合法吗？

《劳动法》第三条规定劳动者有获得劳动报酬的权利。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时足额支付劳动者的工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，双方应当在劳动关系终止时结清工资。

工资视为正常劳动收入。没有法律依据，用人单位无权克扣工资。

04

工资“白发”，今年工资明年发

为了留住员工，一些公司会在年底扣留员工的工资，等到员工放完假后再发工资。这违法吗？

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

05

分割工资并减少社会保障缴款

一些企业“绞尽脑汁”降低人力成本，利用工资分成来降低社保缴费基数，从而减少社保缴费支出，告诉员工可以增加收入。

然而事情的真相是：工资分拆后，“五险一金”、经济补偿等多项福利受损，得不偿失。

非法分割工资的常见形式有四种：

分为现金和银行卡发行；

拆分为外包劳务公司，由公司分配；

拆分工资卡并提供发票和报销开具；

它将分发给员工本人及其家人。

06

工资可议，不留证据维权难

很多用人单位在招聘过程中都会说“薪资面议”。

但需要注意的是，“薪资协商”只是口头约定过程，“协商”结果须经双方书面确认《劳动合同》。如果不写下来，一旦发生劳动争议，就只能口头说说，没有任何依据。

07

怀孕女职工产检被扣工资

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。

本条不限制产前检查次数，即只要是根据医嘱进行的正常、必要的产前检查，均应计入工作时间，计入正常出勤。不能算作病假、事假、产假、旷工等，也不能扣除工资。

08

以餐券或实物支付工资

也有网友询问，部分职工除了领取部分工资现金外，单位还会发放食堂餐券或其他实物。这个可以吗？

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。”

09

员工休假期间不支付工资

有些法定节假日期间，劳动者虽然不提供劳动，但用人单位仍必须依法向劳动者支付工资。

法定节假日是指全体公民放假的节假日，包括：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日共11天。

假期是带薪的，部分公民放假时，节假日、纪念日、少数民族习惯节日也带薪。

职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

最后小编需要提醒大家的是：

根据我国《工资支付暂行规定》号文第六条第三款规定：用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

根据该规定，企业不开具工资单的行为属于违法行为。