一、工资支付是债权债务

的确如此，我们通常将其称之为"劳动工资债权"。这实际上是劳动者所享有的以劳务报酬为表现形式的工资给付请求权。从更深层次的概念上讲，这种权利源于劳动合同协议关联下的工资报酬请求权；而在更广泛的范畴内，它涵盖了各类企业组织中的劳动者所享有的工资报酬请求权，同时也包括了国家机关、事业单位、社会团体及其与其建立劳动合同关系的劳动者的工资报酬请求权。然而需要注意的是，工资具有强烈的人身属性，因此不能够被视为普通的债权进行转让。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

二、清算注销债权债务都要清理

通常情况下，需首先完成企业清算程序以处理债权债务事宜。具体而言，企业清算是指在按照规定解散或因破产或其他特定情形宣告业务终止之后，针对资产、债权及债务展开全面详尽的查询与清理工作，从而实现收回债权、偿还债务以及分配剩余财产等经济行为。

三、担保是债权债务

针对抵押的固有属性，其性质可能包括但不限于物权或债权两种分类方式。其中，担保物权即作为物权的一个重要分支，与用益物权形成鲜明对比，它特指为确保债权得以顺利实现而设立的，以直接获取或支配特定财产的交换价值为核心内容的权利类型。至于担保债权，则是债权领域中较为普遍存在的一类债权形式，其主要含义在于，法律为了保护特定的利益，特别规定了以第三方的相关财产权益或实物财产作为保障偿还债务的相关权利和义务。

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