一、包工头没有合同工伤怎么办

若包工头没有签订合同但发生工伤，首先应收集与工伤相关的证据，如工友证言、工作凭证（如工资条、工作记录等）、就医资料（病历、诊断证明等），这些证据对于认定工伤至关重要。

其次，及时将受伤情况告知包工头，并要求其承担相应责任。若包工头拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查协调。

再者，劳动者本人应尽快到当地劳动行政部门申请工伤认定，按照规定提交相关材料，劳动行政部门会在一定期限内进行审核认定。如果认定为工伤，劳动者可依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若在工伤认定过程中遇到困难或包工头故意刁难，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，争取在法律框架内妥善解决工伤问题。

二、包工不包料工地受伤算工伤吗

包工不包料的情况下，工地受伤是否算工伤需视具体情况而定。如果施工方（包工方）与用工单位（发包方）存在或劳务关系，且受伤是在从事与工作相关的活动中发生的，一般可认定为工伤。例如，施工方按照发包方的要求在工地上进行作业，因工作原因导致受伤，这种情况通常应认定为工伤。

但如果包工方是独立的承揽人，与用工单位之间是承揽关系，且受伤并非因完成承揽工作所导致，而是因自身原因或其他与承揽工作无关的因素引起，那么可能难以认定为工伤。

在判断时，需要综合考虑各方之间的法律关系、受伤的原因、工作的性质等因素。若对是否为工伤存在争议，可通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定。

三、工伤老板只发底薪怎么办

若工伤期间老板只发底薪，你可采取以下措施。首先，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以老板应按照你受伤前的正常工资标准发放工资，而不仅仅是底薪。

其次，你可以与老板进行沟通，明确告知其法律规定及自身权益，要求其按照应发工资标准补发差额部分。若老板拒绝，你可保留好相关证据，如工资条、等，以证明你的工资标准。

最后，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为。若劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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