劳务派遣工与合同工的区别主要体现在以下几个方面：

1、与劳动用工单位签订的合同存在差异

劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动雇佣合同。

合同工：与用人单位签订劳动合同；

劳务派遣工和合同工的合同期限：都有明确的期限。但合同工签订无固定期限劳动合同后，正常情况下可以长期工作，比派遣工更稳定。

2、用工单位的管理主体不同

劳务派遣工：劳务派遣公司负责员工招聘、离职手续、工资标准、保险办理等人事管理工作。在用人单位工作期间，用人单位只负责工作安排。

合同工：一切事务均由用工单位直接管理和办理。

3、担任的职务存在差异

劳务派遣工：被劳务派遣公司派遣到用人单位后，一般从事辅助性、辅助性、临时性工作。

合同工：根据单位工作安排，一般在主工作站从事单位主要工作。

共同点：许多派遣工与用人单位的合同工从事相同的工作。

4、工资报酬差异

劳务派遣工：劳务派遣公司制定工资标准并支付工资。工资基数和标准一般都相对低于合同工资。

合同工资：工资标准由所在单位确定并支付。国有企事业单位有正常的工资上涨机制，工资基数和标准普遍高于派遣工。

它们的共同点是：有的同工同酬，有的同工不同酬。

5、两者在工作稳定性方面存在差异。

劳务派遣工：一般劳务派遣公司工作年限的长短是由劳务用人单位的工作需要决定的，随时有被解雇的压力。

合同工：比较稳定。尤其是国有企业、机关事业单位，一般情况下，可以工作到退休。

他们的共同点：根据用人单位的工作需要和经济发展形势，有在一定期限内被解雇的可能，也有工作直至退休的可能。

6、员工福利差异

派遣工：在人身保险方面，一般只购买“五险”，有的没有“一险”。在工作日和节假日福利方面，他们普遍低于合同工，有的甚至没有。年终奖方面，普遍比正式员工少，有的甚至没有。

合同工：一般有“五险一金”；国有企业普遍有“五险两金”；大多数其他福利都比派遣工好。

它们的共同点是：有些单位在人性化管理方面做得更好，而且这些好处都是一样的，一个标准。

7、个人提升和发展存在差异

派遣工：由劳务公司派遣到用人单位工作的人员。他们只需要工作。用人单位一般不会考虑他们的个人成长和进步。一般情况下，没有发展和提高的空间和机会。

合同工：公司根据其能力和表现及时晋升。

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