由于整个社会在快速发展，医院、学校等类似机构对人力资源的需求也在不断增加。但此类机构在单位数量调整方面仍然滞后。因此，他们会采用合同用工模式来缓解单位对人力资源的需求。那么，医院内部员工和同工同酬的合同制员工有什么区别呢？

首先，两者在经济效益方面还存在一定的差距，而且这种差距会随着工作年限的增加而不断拉大。一般来说，对于同时进入医院的两个人来说，专业人员和合同制人员的工资收入一开始差别并不是很大。最多也就是年终奖的差别。不过，医院仍会通过一定的内部调整来缩小这种工资收入差距。但随着两人工作年限的增加，收入差距会越来越明显，差距还会不断拉大。

而这种差距的出现很大程度上是因为医院的管理方式造成的。医院职工的收入来源仍为财政拨款，需遵守国家相关财务规章制度。在此前提下，编制内医院员工加薪有相关规章制度可供参考，届时将及时调整。薪资水平，还可以参加职称评审。取得资格后，职称工资也会相应提高。经过长时间的积累，员工整体工作表现会呈现持续上升的趋势。

对于相应的合同制员工，个人工资收入水平是指加入公司时签订的合同。因此，就会出现工资收入长期不变的现象。即使医院想增加合同工的收入，即使医院可以用自己的资金来解决相应的资金。但这种情况在财务审核过程中是不能通过的，因为对于财务部门来说，在没有政策依据的情况下给员工加薪是违法的。自然不会被批准。因此，总体来说，医院合同制职工与建制干部之间的收入差距，而且会越来越大。

其次，职务晋升有一定的限制。目前医院性质仍属于事业单位。医院内部机构负责人的任命权虽然属于医院党委，但任命后仍需向组织部门备案。因此，作为医院的合同工，他不能担任医院的中层员工。合同工不纳入干部管理范围，不能到组织部门登记。毕竟，医院作为事业单位，还是要遵循一些干部管理的基本原则的，而公办干部则没有这样的限制。

最后，退休也有一定的差距。一般来说，医院职工退休后，按照事业单位退休标准发放养老金。他们每月领取的养老金与工作时不会有太大差别。然而，对于合同工来说，退休后，按照企业职工的待遇，此时的每月养老金收入与工作时缴纳的金额直接相关，但很少达到工作收入一半的水平。一般来说，对于事业单位来说，有制度和没有制度是有很大区别的。

文/来源：洪洞县衙门苏三