法律解析：

同工同酬主要强调从事相同工作应获得相同报酬，不论其身份；而编制则是一种人事管理制度，与特定单位和岗位相关。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这体现了公平和公正的原则，旨在消除不合理的待遇差异。

同工同酬的重点在于强调劳动成果与报酬的对等性。它旨在保障劳动者的权益，防止因为身份、背景等因素导致工资待遇的不公平。在实际中，可能存在一些临时工、合同工等与正式编制人员从事相同工作，但报酬却存在差异的情况，同工同酬原则就是为了纠正这种不合理现象。

而编制则具有特定的含义。在许多国家和地区，特别是在公共部门，存在着编制制度。编制通常与特定的单位、岗位以及相应的人事管理规定相关。拥有编制意味着在一定程度上享有相对稳定的工作岗位、福利待遇和职业发展通道。

编制人员往往要经过特定的招聘程序和审核。与同工同酬不同，编制更侧重于人事管理和岗位的设置。拥有编制的人员可能在职业稳定性、晋升机会等方面具有一定优势，但这并不意味着编制人员就一定比非编制人员工作能力更强或贡献更大。

总的来说，同工同酬和编制是两个不同的概念，一个侧重于劳动报酬的公平性，一个侧重于人事管理制度。在实际的职场环境中，两者可能会相互影响，但各自有着不同的侧重点和意义。

法律依据：

《劳动法》

第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。《劳动合同法》

第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。