法律解析：

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。而合同工是一种用工形式。

同工同酬主要强调的是在劳动报酬方面的公平性原则。它旨在确保劳动者不会因为身份、性别、种族等因素而在薪酬上受到不合理的差别对待。当劳动者在相同或相似的岗位上，完成相同的工作任务，达到相同的工作业绩时，应该获得相同的报酬待遇。这是为了维护劳动者的权益，促进劳动力市场的公平竞争。

合同工则是相对于正式编制员工而言的一种用工模式。合同工与用人单位签订劳动合同，依据合同约定来履行工作职责和享受相应待遇。合同工可能在各种单位中存在，包括企业、事业单位等。他们与正式员工在身份上有所不同，但在法律规定的范围内，也应享有相应的权益，包括合理的工资、福利待遇等。

同工同酬与合同工的概念虽然不同，但在实际情况中可能会有相互关联。对于合同工来说，他们有权主张同工同酬，即要求与从事相同工作的其他劳动者获得相同的报酬。如果用人单位违反同工同酬原则，对合同工给予不合理的低薪待遇，合同工可以通过法律途径来维护自己的权益。

要确定是否真正实现了同工同酬并非总是简单的。工作的复杂性、劳动者的能力和经验等因素都可能对报酬产生影响。不同的合同形式和薪酬结构也会使得情况变得复杂。在实践中，需要综合考虑各种因素，以确定是否存在同工不同酬的情况。

总之，同工同酬是保障劳动者权益的重要原则，而合同工是一种常见的用工形式。两者在劳动力市场和法律规范中都具有重要的地位和意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。