一、医院合同工申请同工同酬怎么写

以下是一份医院合同工申请同工同酬的示例，你可根据实际情况修改调整：

《关于申请同工同酬的申请书》

尊敬的医院领导：

我叫[姓名]，于[入职时间]与医院签订，目前在[具体科室]担任[岗位名称]。在医院工作期间，我始终秉持敬业精神，认真履行工作职责，努力为医院发展贡献力量。

随着对律法规的深入了解，我发现自身与医院正式编制员工在工作内容、工作强度、工作质量要求等方面并无二致，但在薪酬待遇上却存在明显差距。这种差异严重影响了我的工作积极性，也违背了同工同酬的法律原则。

依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。我在岗位上兢兢业业，付出与正式编制员工相同甚至更多的努力，理应获得同等的薪酬待遇。

因此，我郑重申请医院能给予我与正式编制员工同工同酬的待遇。希望医院领导能重视我的申请，进行合理审查与调整，切实保障我的合法权益。

申请人：[姓名]

申请日期：[具体日期]

二、医院给合同工应该交什么保险

医院作为用人单位，为合同工缴纳保险时，需遵循国家相关法律法规。具体应缴纳以下保险：

（一）基本，这是为保障劳动者在达到法定退休年龄后，能从国家和社会获得一定经济补偿、物质帮助和服务，以维持基本生活。

（二），用于保障合同工在患病或非因工负伤时，能够获得必要的医疗救治和费用补偿，减轻其医疗负担。

（三），当合同工非因本人意愿中断就业时，可从失业保险基金中领取，维持失业期间基本生活，并促进其再就业。

（四）保险，若合同工在工作过程中遭受事故伤害或者患，工伤保险将提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。

（五），保障女职工在期间的医疗费用及等权益。

此外，虽不属于法定强制缴纳范畴，但许多地区和单位也会为合同工缴纳，以帮助其解决住房问题。

三、医院签了五年合同是否能

在医院签了五年合同是可以辞职的，但需要根据具体情况来分析相应的法律后果和程序。

如果是在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者在试用期的权利，医院应当予以配合办理离职手续。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。这种情况下，无需经过医院的批准，但应当按照规定完成工作交接等手续。

不过，如果医院与劳动者签订的合同中约定了服务期，且医院为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，签了五年合同能辞职，但要遵循法定程序，避免不必要的法律风险。

以上是关于医院合同工申请同工同酬怎么写的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。