法律解析：

用人单位同工不同酬，劳动者可以向劳动监察部门匿名举报。可以通过电话、信件或者网络等方式进行举报，提供相关证据材料，要求劳动监察部门依法查处。

同工不同酬是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果想要匿名举报用人单位同工不同酬的情况，可以采取以下步骤：

首先，了解当地劳动监察部门的联系方式。可以通过当地政府部门的官方网站、劳动保障热线或者其他官方渠道获取相关信息。

其次，选择合适的举报方式。一般来说，可以通过电话、信件或者网络进行举报。如果选择电话举报，要注意在工作时间内拨打，并清晰地表达自己的举报内容。如果选择信件举报，要确保信件内容详细、准确，并附上相关证据材料（如果有）。如果选择网络举报，要按照相关网站的提示进行操作，填写举报信息和上传证据材料。

在举报时，要尽可能详细地提供用人单位同工不同酬的情况，包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的差异。同时，如果有相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，也可以一并提供，以增强举报的可信度。

需要注意的是，匿名举报可能会在一定程度上影响举报的效果。因为劳动监察部门在调查处理时，可能需要与举报人进一步沟通核实情况。如果举报人能够提供真实姓名和联系方式，将有助于劳动监察部门更快速、有效地进行调查处理。但是，如果举报人确实有顾虑，选择匿名举报也是一种可行的方式。

总之，劳动者遇到用人单位同工不同酬的情况，应该勇敢地维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门举报，促使用人单位依法支付劳动者应得的劳动报酬，营造公平、公正的劳动环境。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。