法律解析：

匿名举报单位违反劳动法，可以通过多种途径进行。如向劳动监察部门匿名举报，可通过邮寄举报材料、拨打匿名举报电话等方式；也可以向相关政府部门的网站进行匿名投诉。

在面对单位可能存在违反劳动法的情况时，劳动者有权进行举报以维护自身合法权益和社会公平正义。匿名举报是一种方式，以下为您详细介绍如何进行匿名举报单位违反劳动法的行为。

首先，可以选择向当地的劳动监察部门进行匿名举报。劳动监察部门是负责监督和执行劳动法律法规的机构，他们有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。可以通过邮寄匿名举报信的方式，将单位违反劳动法的情况详细地写在信中，并寄往劳动监察部门的地址。在信中，要尽可能提供详细的证据和信息，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便劳动监察部门能够更好地进行调查。此外，您还可以拨打当地劳动监察部门的匿名举报电话，在电话中向工作人员反映单位的违法行为。在通话过程中，要注意保护自己的隐私，不要透露过多个人信息。

其次，您还可以通过相关政府部门的网站进行匿名投诉。许多地方政府都设有专门的投诉举报平台，可以在这些平台上填写匿名举报信息，反映单位违反劳动法的情况。在填写举报信息时，要确保内容真实、准确、详细，以便相关部门能够及时进行处理。

需要注意的是，匿名举报虽然可以在一定程度上保护个人隐私，但也可能会影响举报的效果。因为劳动监察部门在调查过程中，可能需要与举报人进一步沟通和核实情况，如果是匿名举报，可能会增加调查的难度。因此，如果您有条件的话，建议您尽量实名举报，并配合劳动监察部门的调查工作。同时，无论您选择何种举报方式，都要遵守法律法规，不得捏造事实、诬告陷害他人，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。