法律解析：

可以匿名举报公司违反劳动法。

在许多情况下，是允许匿名举报公司违反劳动法的行为的。

法律通常保障公民有权利对违法行为进行举报，而不强制要求必须公开个人身份信息。这样可以鼓励更多人站出来揭露不法行为，尤其是在担心遭到报复的情况下，匿名举报能给予举报人一定的安全感。

相关部门在接到匿名举报后，也会依法进行调查核实。他们会依据所提供的线索和证据来判断公司是否确实存在违反劳动法的情况。如果证据确凿，会依法采取相应的措施，如要求公司改正、给予处罚等，以维护劳动者的合法权益。

然而，匿名举报也可能存在一些局限性。比如，由于无法直接与举报人取得联系，可能在调查过程中遇到需要进一步核实信息或补充证据的情况时存在困难。如果举报信息不准确或缺乏足够的证据支持，可能会影响调查的效率和结果。

为了提高举报的效果和可信度，建议举报人在条件允许的情况下尽量提供详细、准确的信息和证据。这有助于相关部门更快速、准确地了解情况并做出恰当的处理。同时，相关部门也应该严格保护举报人的隐私和安全，防止举报人信息泄露。

总之，匿名举报公司违反劳动法是可行的，但为了更好地维护劳动者权益和确保公正处理，应尽可能提供详实的信息和证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。