用人单位同工不同酬是违法的。

根据我国相关法律法规，同工同酬是一项重要的原则。同工不同酬违反了公平、公正的基本要求。

同工同酬意味着在相同的工作岗位上，从事相同工作内容、具备相同工作技能和业绩的劳动者，应该获得相同的劳动报酬。如果用人单位对从事相同工作的员工给予不同的薪酬待遇，这显然是不合理的，也侵害了劳动者的合法权益。

在法律层面上，《中华人民共和国劳动法》等法律明确规定了劳动者享有平等获得劳动报酬的权利。用人单位应当遵循这一原则，不得基于不合理的因素，如性别、种族、地域等，对劳动者实行差别待遇。

当劳动者发现存在同工不同酬的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其给予合理的解释和调整；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理；也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

此外，用人单位也应该自觉遵守法律规定，建立公平合理的薪酬制度，确保同工同酬原则的落实。这样不仅有助于维护劳动者的权益，也有利于营造良好的劳动关系和工作氛围，提高员工的工作积极性和企业的竞争力。总之，同工不同酬是违法的，劳动者有权通过合法途径来维护自己的正当权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条