在公务员录用、事业单位招聘等背景调查中，经常会遇到函调核实个人婚姻状况的情况。如果应聘者隐瞒了离婚史，在函调中被发现，可能会影响录用或聘用资格。那么，函调隐瞒离婚史怎么办呢？

1. 诚实应对，主动说明

如果在函调前发现自己隐瞒了离婚史，应第一时间主动向招聘单位说明情况。可以写一封书面说明，阐述隐瞒的原因和经过，并表达改正错误的决心。这样做可以体现应聘者的诚信和担当，也为招聘单位提供了重新考虑的机会。

2. 积极配合调查，提供证明材料

收到函调通知后，应积极配合调查，提供真实的材料证明。如果离婚史是隐瞒的事实，应提供离婚证或法院判决书等相关证明材料。如果离婚史因特殊原因不便提供证明，可以尝试其他方式证明，例如提供社区居委会、亲友等证人的证言。

3. 理解招聘单位的决定

招聘单位在核实到应聘者隐瞒离婚史后，可能会根据具体情况做出不同的决定。如果隐瞒行为情节较轻，影响不大，招聘单位可能会给予警告或处罚，但仍保留录用或聘用资格。如果隐瞒行为情节严重，影响较大，招聘单位可能会取消录用或聘用资格。

4. 吸取教训，避免再次犯错

无论招聘单位最终的决定如何，应聘者都应吸取教训，避免再次犯错。在未来的公务员录用或事业单位招聘中，应诚信对待个人信息，如实填写简历和申报表。隐瞒个人信息不仅违背职业道德，也可能给自己带来不必要的麻烦。

法律提示

函调隐瞒离婚史的行为可能会被视为违反诚信原则，影响个人录用或聘用资格。法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为您提供专业、详细的法律建议。