一、工伤退休和普通退休有什么区别

工伤退休与普通退休存在多方面区别：

-退休条件：普通退休一般是达到法定退休年龄，累计缴费满规定年限即可。工伤退休则是工伤职工经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力，且符合相关养老保险条件，不受法定退休年龄限制。

-待遇计算：普通退休根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工等因素确定。工伤退休除养老金外，还可能享受工伤相关待遇，如一次性伤残补助金等，伤残津贴可能也会按规定调整。

-办理流程：普通退休由用人单位或个人按规定提交资料到部门办理。工伤退休除常规退休资料外，还需提供劳动能力鉴定结论等相关材料，办理流程可能涉及更多环节和部门，如劳动能力鉴定委员会。

-权益保障：工伤退休职工在医疗等方面可能有更多保障，如旧伤复发的治疗等。普通退休主要按医保政策享受医疗待遇。

二、工伤停职留薪是按实发工资计算吗

工伤停工留薪期工资并非简单按实发工资计算。停工留薪期工资待遇，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

实发工资是扣除社保、等费用后的到手工资，而停工留薪期工资计算依据的平均月缴费工资，是包含社保、个人缴纳部分等应发工资组成项目。

此外，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单位应依法支付停工留薪期工资，保障工伤职工权益，职工若遇工资支付不合理情况，可通过合法途径维权。

三、工伤停薪留职工资怎么算

工伤停薪留职工资按照以下方式计算：

首先，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再者，“原工资福利待遇不变”，通常是指按工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

单位应严格依法支付工伤停薪留职工资，保障工伤职工合法权益。若职工对工资支付存在异议，可通过等合法途径维护自身权益。

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