在工作中，员工后却未拿到应得的，这无疑是一件令人烦恼和气愤的事情。那么，如果选择去劳动局告状，究竟能获得多少呢？这可是一个复杂但又至关重要的问题，相信您也非常想知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、员工辞职没发工资去劳动局告能赔多少钱

赔偿的金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。如果是用人单位无故拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不仅拖欠工资，还存在未按照劳动约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付。赔偿金的标准是经济的二倍。

另外，如果因为用人单位拖欠工资给劳动者造成了其他损失，比如劳动者为了追讨工资产生的交通费用、误工费用等，劳动者也可以要求用人单位予以赔偿。

二、员工辞职后如何收集证据去劳动局维权

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在的重要证据。

2. 工资条、流水：能够证明您的工资发放情况。

3. 工作证、工牌：体现您在单位工作的身份。

4. 考勤记录：反映您的工作时间。

5. 与用人单位相关负责人的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，尤其是涉及工资发放的讨论内容。

6. 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，这也是有力的支持。

收集好这些证据后，您就可以更有底气地去劳动局维护自己的。

三、去劳动局投诉的流程和注意事项

1. 准备好相关材料，包括前面提到的证据、个人等。

2. 前往当地的大队或者委员会进行投诉或申请仲裁。

3. 填写相应的投诉表格或仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实情况。

4. 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正。

5. 如果双方无法达成调解，可能会进入劳动仲裁程序。

在整个过程中，要注意保持冷静和理性，如实陈述情况，遵守相关的法律法规和程序要求。

总之，员工辞职后没发工资去劳动局告能获得的赔偿金额因情况而异，但通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。同时，要注意收集证据，了解投诉流程和注意事项，为自己争取应有的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。