法律解析：

去劳动局解决私人企业不发工资的问题可能会有一定程序，但并不麻烦，且是有效的途径。

当遇到私人企业不发工资的情况时，劳动者选择向劳动局投诉或举报并不麻烦。劳动者需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

前往劳动局后，相关工作人员会接待并了解具体情况，对劳动者提供的材料进行审核。如果证据充分，劳动局通常会依法展开调查，并采取相应的措施来促使企业支付工资。

这个过程中，劳动者需要积极配合劳动局的工作，如实提供信息和证据。虽然可能需要一定的时间和精力来跟进处理进度，但这是维护自身合法权益的重要方式。

而且，通过劳动局的介入，能够对企业起到一定的监督和约束作用，促使其遵守法律法规，按时支付劳动者工资。

劳动者还可以同时考虑其他途径，如与企业进行协商沟通，或者通过劳动仲裁等方式来解决问题。在整个过程中，劳动者要坚定维护自己权益的决心，不要因为觉得麻烦而放弃。要知道，自己的合法劳动所得是应得的，通过合法途径去争取是非常必要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。