当您遭遇不发的情况，心情肯定十分糟糕和无奈。但别担心，向劳动局提交相关文书是维护自身权益的重要一步。下面就为您详细介绍如何撰写这份关键的文书。

一、不发工资去劳动局怎么写文书

首先，文书的标题应该明确，例如“投诉用人单位拖欠工资申请书”。

在文书的开头，要写明您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址和电话。

接下来，详细阐述用人单位的信息，如单位名称、姓名、单位地址、联系电话等。

然后，陈述您在该单位工作的情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。重点要说明工资被拖欠的事实，包括应发工资的时间、金额，以及至今未发放的情况。

在陈述过程中，要提供相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等，如果有与用人单位沟通工资发放的聊天记录或邮件，也可以一并附上。

最后，表达您的诉求，明确要求用人单位支付所拖欠的工资，并可以根据情况提出相应的要求。

二、不发工资如何收集证据

1. 劳动合同是最重要的证据之一，它能证明您与用人单位存在，以及约定的工资待遇等。

2. 工资条能直观反映您的工资发放情况，如果单位没有提供工资条，您可以要求单位提供，或者通过流水来查看工资发放记录。

3. 考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，如果是纸质考勤表，要注意保存原件；如果是电子考勤，要及时截图或者保留相关数据。

4. 与用人单位关于工资发放的沟通记录，如聊天记录、邮件等，要注意保存完整，不要随意删除。

5. 工作中的相关文件、记录，如工作任务分配单、工作成果报告等，也可以您在单位工作的证明。

6. 同事的证人证言也能起到一定的辅助作用，但要注意证人的身份和证言的。

三、不发工资流程

1. 准备好相关材料，包括申请书、证据清单、身份证、用人单位工商信息等。

2. 向当地劳动员会提交申请，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否。

3. 如果受理，劳动仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点。

4. 在开庭时，双方当事人进行陈述和辩论，提交证据，并回答仲裁员的提问。

5. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行，并制作。

6. 如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书后的一限内向人院提起诉讼。

总之，在面对不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，要注意收集和保存相关证据，按照进行申诉和仲裁。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。