在工作中，我们都希望能够按时获得自己应得的劳动报酬。然而，当遇到公司拖欠的情况时，很多人会感到焦虑和无助。别担心，接下来就让我们一起了解如果公司拖欠工资，去劳动局应该怎么处理，为您排忧解难。

一、公司拖欠工资去劳动局怎么处理

当公司拖欠工资时，去劳动局是一个有效的途径。首先，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动、工资条、考勤记录等，这些能够证明您与公司存在以及工资被拖欠的情况。

然后，前往当地的大队进行投诉。劳动监察大队会对您的投诉进行，并展开调查。在调查过程中，他们可能会要求公司提供相关的工资发放记录和等。

如果调查结果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令公司限期支付您的工资。如果公司拒不支付，劳动监察大队可以对公司进行行政处罚，并协助您申请。

在劳动仲裁阶段，您需要向劳动员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出仲裁。

二、公司拖欠工资多久可以去劳动局投诉

很多人会疑惑，公司拖欠工资多久才可以去劳动局投诉呢？其实，只要公司出现了拖欠工资的情况，您就有权去投诉。

但是，从实践角度来看，如果公司拖欠工资超过一个工资支付周期，比如按月支付工资的公司超过一个月未支付工资，那么去投诉可能会更有利于问题的解决。因为在这个时候，公司拖欠工资的行为已经比较明显和严重。

不过需要注意的是，及时维权是非常重要的。因为时间拖得越久，可能会给您收集证据和维护自身权益带来更多的困难。

三、公司拖欠工资去劳动局需要请吗

对于是否需要请律师这个问题，没有一个绝对的答案。如果您对相关的法律法规比较熟悉，能够清晰地整理和陈述自己的诉求和证据，那么不请律师也是可以的。

然而，如果您对法律程序不太了解，或者案件比较复杂，涉及的金额较大，那么请律师可能会更有保障。律师具有专业的知识和经验，能够为您提供更准确的法律建议和有效的维权策略。

请律师虽然可能会产生一定的费用，但他们能够帮助您提高维权的成功率，节省您的时间和精力。

总之，是否请律师要根据您的具体情况来决定。

以上为您详细介绍了公司拖欠工资去劳动局的处理方式、拖欠工资多久可以去投诉以及是否需要请律师等相关问题。希望这些内容能够对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。