法律解析：

当私人企业不发工资时，可以采取多种途径来解决，如与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

在面对私人企业不发工资的情况时，首先要保持冷静，理性地分析和处理。以下是一些具体的建议和措施。

可以先尝试与企业进行沟通和协商。找到负责工资发放的部门或人员，了解工资未发放的原因，并明确提出自己要求发放工资的诉求。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督和检查，他们会对企业进行调查，并要求企业改正违法行为。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在未发工资的事实。

还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。向当地的劳动仲裁委员会提出申请，委员会会根据相关法律法规和证据进行审理和裁决。在申请仲裁时，同样要准备充分的证据。

也可以寻求法律援助或咨询专业的意见。律师可以根据具体情况提供更有针对性的建议和解决方案。

需要强调的是，劳动者的合法权益受到法律保护，企业有义务按时足额支付工资。如果企业故意拖欠工资，劳动者要勇敢地采取行动维护自己的权益。同时，在日常工作中，劳动者也要注意保留好与工作和工资相关的证据，以便在需要时能够及时提供。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。