在工作中，大家都期望能按时拿到自己应得的，可要是工资迟迟不发，那可真是让人头疼。那么，工资多久没发可以去劳动局告呢？这是很多劳动者关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、工资多久没发可以去劳动局告

一般来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时向劳动投诉或申请。但从实践角度看，用人单位拖欠工资超过一个支付周期，也就是通常说的“超过一个月”未支付工资，劳动者就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁了。需要注意的是，这里的一个月是指按照劳动约定的工资支付周期计算。

如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，即便未超过一个月，劳动者也有权维护自己的。例如，用人单位明明有支付能力，却找借口拖延支付工资，或者在劳动者多次催促后仍不支付。

在决定去劳动局之前，劳动者应当尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以便更好地证明自己的劳动付出和工资被拖欠的事实。

二、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，将面临一系列法律后果。首先，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

其次，用人单位的信用可能会受到影响。在一些地区，用人单位的劳动行为会被记录在信用档案中，这对其未来的经营和发展可能产生不利影响。

此外，如果拖欠工资的情况严重，用人单位可能还会面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

三、劳动者如何有效维权

当遇到工资被拖欠的情况，劳动者要保持冷静，采取有效的维权措施。第一步，尽量与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和期望。

如果协商无果，劳动者可以向大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查和处理。

劳动者还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分准备好相关证据，清晰地阐述自己的主张和理由。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于工资多久没发可以去劳动局告以及相关问题的介绍。劳动者在工作中遇到工资拖欠问题，一定要积极维护自己的权益。同时也要注意合法合规地进行维权，保留好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。