一、没签劳动合同拖欠工资可以去劳动局告吗

没签劳动合同且被拖欠工资，完全可以去劳动局投诉。

从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这种事实劳动关系也受法律保护。而按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。

去劳动局投诉，要准备好相关材料，比如能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些材料能有力证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资应发数额等情况。

劳动局接到投诉后，会依法展开调查核实。若查证用人单位确实存在拖欠工资且未签劳动合同的违法行为，会责令其改正，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，遇到此类情况，劳动者有权且应积极向劳动局反映，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同还拖欠工资怎么处理

若遇到没签劳动合同还拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要，是后续维权的基础。

其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同和拖欠工资的违法事实，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，以备后续需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交投诉材料，说明情况并提供收集的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。

此外，还可申请。向委员会提出仲裁申请，主张未签劳动合同的差额以及被拖欠的工资。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同几年怎么算

在未签订劳动合同的情况下，计算方式需根据不同时段来确定：

一是用工一个月内。用人单位自用工之日起一个月内未签劳动合同，在此期间属于合理期限，无需支付双倍工资。

二是用工一个月以上不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某劳动者工作了8个月未签合同，那么用人单位应支付7个月的双倍工资。

三是用工满一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

若存在未签劳动合同的情形，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，依法维护自身合法权益。

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