“老板不发工资还让我去劳动局告他，这算威胁吗？我该怎么办？”

最近接到不少咨询，劳动者反映老板拖欠工资后态度嚣张，甚至说出“有本事去劳动局告我”的挑衅言论，面对这种职场“霸王条款”，许多打工者既愤怒又无助，作为律师，我想说：老板的嚣张恰恰暴露了他的无知，法律早已为劳动者筑起保护墙。

**一、老板为何敢如此嚣张？

部分企业主误以为劳动者“怕麻烦”“耗不起”，便试图用“拖字诀”逼迫员工妥协，他们可能认为：

1、劳动仲裁周期长（实际最快45天出结果）

2、劳动者举证难（关键看证据保存）

3、赌员工不懂法律程序（多数人确实不熟悉）

然而这些“小心机”在《劳动合同法》面前不堪一击——欠薪不仅是民事纠纷，更可能构成刑事犯罪（《刑法》第276条之一）。

**二、劳动者必学的三招反击术

第一招：证据固定要“快狠准”

书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录（缺合同？银行流水、工作证也能作证）

对话记录：微信/短信中老板承认欠薪的内容（截图+录屏双重备份）

录音录像：当面讨薪时悄悄录音，注意明确说出欠薪金额和时间

第二招：维权路径不走“独木桥”

1、劳动监察大队投诉（12333热线，处理期限60天）

2、申请劳动仲裁（不收费！仲裁申请书模板可私信获取）

3、法院支付令（有明确欠薪证据时，7天内可申请）

第三招：反制老板的“心理战”

明确告知法律后果：“根据《劳动合同法》第85条，拖欠工资需加付50%-100%赔偿金”

联合同事集体维权（集体案件优先处理）

申请财产保全（防止老板转移资产）

**建议参考：维权避坑指南

1、时效陷阱：劳动仲裁时效1年，从欠薪发生日起算

2、不要写“自愿离职”：被迫离职应注明“因欠薪解除劳动合同”

3、拒绝私下和解协议：需经劳动部门见证或公证

4、警惕“分期支付”套路：要求明确违约赔偿责任

**相关法条速查

《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金

《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效期间为1年

《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高判7年

遇到老板“不发工资还让去告他”的挑衅，这不是认怂的结束，而是维权的开始，法律赋予劳动者的不仅是讨薪权利，更有经济补偿、赔偿金等“组合拳”，与其和老板争吵，不如冷静收集证据，用法律武器让他付出更高代价。正义或许会迟到，但加上50%的赔偿金，这笔账怎么算都不亏！

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