找劳动局当然是有用的，劳动局接到投诉以后会依法进行调查核实，不发工资以及不签合同的行为已经严重违反法律规定，劳动行政主管部门应当依法进行警告，并责令用人单位改正违法行为。

不发工资没签合同找劳动局有用吗?

不发工资没签合同找劳动局是有用的，如果情况属实，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办?

不签订书面劳动合同要双倍工资的，如果情况属实，公司应该支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么办?

1、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致可以拒绝签字，面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。

2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。

3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。

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