企业拖欠员工工资的行为违反了劳动法。情节严重的，可以构成拒付劳动报酬罪。我国劳动法为员工提供了许多法律救济，以保护员工的合法权益。其中，向劳动局寻求帮助是一种非常实用有效的方式。

劳动局是民间俗称，正式名称是人力资源和社会保障部。

劳动局是用人单位的法定监管机构。

根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止劳动违法行为。法律法规及责令改正。

因此，劳动局负责对用人单位进行监督。企业拖欠员工工资的行为也属于劳动局的监管范围。

如果企业有拖欠员工工资的违法行为，员工可以向劳动局投诉，要求劳动局帮助我们讨要工资，维护我们的合法、正当权益。员工必须准备充分的证据来维护自己的权益。

劳动局是依法办事、依法履行职责的国家行政机关。我们向劳动局投诉、反映问题时，应当依法依规进行。

我们必须提前准备充足的证据来支持我们的法律主张。证据主要包括三类：

首先是证明你是公司员工的证据，主要包括你的劳动合同、工资收入明细、银行流水单、打卡记录、工作证等；

二是证明工作是按规定进行的，主要包括当日或当月的打卡证明、同事的见证、工作记录等；

三是证明公司拖欠工资，主要是银行流水单、欠条、财务支出明细等。

准备好充足的证据，以便劳动局尽快了解事实，查清真相，帮助员工及时追回工资，维护员工的合法权益。

在证据充分、全面的情况下，劳动局将尽快受理员工的投诉并安排人员进行调查。

劳动局维护员工的途径，主要有三种。

我们收集到相关证据后，必须根据证据和事实起草申请书，详细说明公司拖欠员工工资的事实，列出证据内容，并陈述自己的要求和主张。向劳动局投诉时，向劳动局提出。

我们主要通过三个途径向劳动局寻求帮助：

首先是申请调解。这是一种更和谐、更快捷的方式。该员工向劳动局请求调解。劳动局在进行初步调查了解后，首先派人与企业沟通，积极与企业协调，尽快支付工资。或者劳动局安排劳动争议调解委员会介入，由调解委员会专家与企业和员工进行沟通，通过调解解决矛盾，支付工资，维护员工的实际利益。

二是申请仲裁。各劳动局均设有劳动争议仲裁庭。劳动局收到劳动者书面劳动仲裁申请后，将及时组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。该仲裁与法院诉讼类似，需要双方当事人举证、论证，最终由仲裁庭做出最终裁决。对于劳动局仲裁，企业有义务遵守相关规定。

三是投诉举报。投诉举报是一种比较激进的方法，不建议员工使用。除非你不想再在公司工作了。我们可以到劳动局投诉举报该公司违法用工行为，要求劳动局对公司拖欠工资进行调查，给予公司警告，责令限期改正，支付员工工资，赔偿损失。造成损失，并给予一定的经济补偿。劳动局的这种处罚是强制性的。然而，一旦你这样做了，你就很难在公司立足了。建议谨慎使用此方法。

至于企业拖欠员工工资的问题，绝对是违反劳动法规定的。我们员工要依法理性维权，积极向劳动部门寻求帮助，帮助自己尽快讨要工资，维护自己的合法权益。

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