今天给各位分享劳动纠纷找信访的知识，其中也会对劳动纠纷找信访局有效吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、
• 2、
• 3、

信访局主要管那些事情?劳动纠纷管吗?工人让甲方给打了报警了到现在不...

信访部门主要处理与行政行为有关的事情，劳动纠纷有专门的劳动监察部门处理。

法律分析：信访部门主要处理与行政行为有关的事情，劳动纠纷有专门的劳动监察部门处理。

根据相关资料显示会。但是信访局不是直接处理经济纠纷的地方，他们会根据案件的具体情况下发到负责的部门去侦办。

营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证，如果是多人共同举报则相对容易。

各个行业的主管部门：如产品质量问题、消费纠纷向工商局、质量监督局投诉；药品质量问题向药监局投诉；安全生产责任事故向安监局投诉；企业与劳动者的纠纷，向劳动局的劳动监察大队投诉。

聊聊关注成为第8471位粉丝 信访，是指公民、法人或者其它组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

个人劳务纠纷能去信访局吗?

1、”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证，如果是多人共同举报则相对容易。

2、”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

3、信访部门主要处理与行政行为有关的事情，劳动纠纷有专门的劳动监察部门处理。

4、可以。根据查询《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》显示，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起50日内作出仲裁裁决。因此在劳动仲裁中已经等待3个月才开庭审理，可以去信访局投诉。

维权途径

1、维权的途径有：双方协商；经劳动争议仲裁机关仲裁；在法律规定的时效期限内提起诉讼。提起劳动纠纷诉讼的条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告。

2、法律主观：维权的途径： (1)与经营者协商和解： 消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。

3、维权的途径主要包括双方协商、第三方调解、人民仲裁处理、向人民法院提起诉讼、监察举报投诉和信访处理。

4、公民维护权利的方式有协商、诉讼、仲裁、报警等。涉嫌刑事犯罪的就可以向公安机关报警处理。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

5、劳动者的维权途径具体如下：协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

6、辅以律师意见。如情况复杂，您也可以先咨询律师，了解自己的权益和可采取的途径。总的来说，只要有足够证据显示产品确实存在不符合要求的质量问题，商家就应当履行退换货义务。

劳动纠纷找信访的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动纠纷找信访局有效吗、劳动纠纷找信访的信息别忘了在本站进行查找喔。