在工作中，后拿不到应得的是一件让人十分苦恼的事情。很多人会选择去劳动局咨询来维护自己的，但是可能不太清楚需要准备哪些材料。别着急，下面让我们一起来详细了解一下。

一、去劳动局咨询离职后不发工资所需材料

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的重要依据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等也可以。

2. 离职证明：用以说明您已经从该单位离职。

3. 工资发放记录：包括流水、工资条等，能清晰显示您应得的工资数额以及实际发放情况。

4. ：您的身份证原件及。

5. 用人单位的相关信息：如单位名称、地址、姓名等。

6. 申诉书：详细说明您的诉求、事实与理由。

二、离职后用人单位拖欠工资的法律后果

1. 支付：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

2. 信用受损：用人单位拖欠工资的行为可能会被记录在企业信用档案中，影响其在市场中的声誉和信用评级。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款等。

三、如何预防离职后不发工资的情况

1. 签订规范的劳动合同：在合同中明确工资支付方式、时间、数额等重要条款。

2. 保留工作相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作成果等，以备不时之需。

3. 离职时办理好交接手续：确保工作交接清晰，避免用人单位以此为由拖欠工资。

总之，当您遇到离职后不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在工作中注意保留相关证据，做好预防措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。