介绍：

无故辞退员工的赔偿标准为法定经济补偿金的两倍。法定经济补偿金按照员工的工龄计算。一般每满一年发一个月工资；不满六个月支付半个月工资的；不足一年但超过六个月的按一年计算。

一、无故辞退员工补偿标准是什么

从劳动法律关系上看，解雇补偿金可分为合法解雇和非法解雇两类。无故解雇员工属于非法解雇，违反法律规定。例如，公司解雇怀孕或哺乳的女员工。违法解雇的，公司应当向员工支付经济补偿标准双倍的赔偿金。经济补偿的标准是按照职工在本单位工作满一年的时间，支付一个月的工资。职工工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；工作年限不足六个月的，按半个月计算；这里，月工资标准为劳动关系终止前十二个月的平均工资。但月工资最高标准不得超过当地同工同酬标准的三倍。

需要

二、辞退员工是否需要开离职证明

。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位按照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。提醒您，《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

需要

三、辞退员工补偿金需要交个税吗

。解雇员工的补偿需要缴纳个人税。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得，按照工资收入计税项目缴纳个人所得税，并按照规定适用相应税率。