在单位工作九年员工若是被辞退，可能会获得九个月的平均工资作为补偿金。当然，也并非所有在单位就职九年的职员，在被单位依法辞退的时候，单位都需要向其支付一定数额的经济补偿金。

在单位工作九年员工辞退补偿标准是怎样的?

1、在单位工作九年员工若是被辞退

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

1号公司辞退员工社保什么时候停交?

解除劳动关系后15天内停交社保，社保停交多久一般情况下是都不会影响以后续交的。养老保险和医疗保险都是累积计算的。养老达到15年，医保达到20年就不会影响到养老待遇和医疗报销。不过社保停交超过3个月，医疗保险再续交会有六个月等待期，这期间住院就不能报销。

一般来说，社保停交并没有明确的时间限制，反正缴费期限是可以连续累计的，只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄就能领养老金了。但是，社保包含了医疗保险在内，而医保的停交时间不能超过3个月，否则不管交了多少年的医保，都会重新计算缴费年限，还无法享受医保待遇。

员工和单位的劳动合同终止，那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移，员工可以和单位进行协商，如果员工要求早点停保，那么是可以在离职时和单位协商一致的。

东莞哺乳期被辞退怎么赔偿?

需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假的女职工，如果辞退员工，要给予经济补偿，补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的。如果用人单位违反以上的条例，按二倍来补偿女职工。就是说，休产假期被辞退，根据在公司的工作年限，满一年相当于补偿二个月的工资，满二年是四个月，以此类推。

1、孕期被解雇，是属于违反法律规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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