单位辞退劳动者所给的补偿，需要在办理工作交接手续时发放，补偿的标准与员工在本单位的工作时间有关，员工在单位工作一年，单位对一个月的工资作为补偿，若存在违法解除劳动合同的情形，单位要给双倍工资做补偿。

辞退员工的补偿一般什么时候给?

被辞退员工补偿款的发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放，但具体的也要看双方是如何协商的，对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。

辞退当时就要支付补偿，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业辞退员工后如何做减员?

公司做减员，首先登陆社保网站，在人员变更一项选择“人员减少”，点击需要减少的人员，最后点击业务提交，减员即完成。公司做完保险减员，需要为员工停保，并打印人员减少表，并提供解除劳动合同证明书交给离职员工。

可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续，即中止社保手续，用人单位增减员可使用纸质办理，所需资料：

1.《社会保险费明细申报表》一式二份;

2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;增员需提供身份证、户口簿复印件，劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。门前纸质办理的，用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。

假期工请丧假被辞退合理吗?

是不合理的。企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。