隐瞒婚育入职有赔偿吗怎么办？

隐瞒婚育入职有吗

隐瞒婚育入职是有可能会获得赔偿的。根据我国劳动法相关，用人单位在招录员工时，不得以婚姻、生育等理由拒绝录用劳动者。如果用人单位在招录过程中，劳动者隐瞒了其婚育情况，但用人单位故意以此为由解雇或者辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

那么，劳动者隐瞒婚育入职后，该如何维权呢？

1、收集证据：劳动者在发现自己因隐瞒婚育而被解雇或辞退后，应及时收集相关证据，如、工作证明、解雇或辞退通知书等。

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决。

3、向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向提讼。

需要注意的是，以下情况不属于隐瞒婚育：

1、劳动者在应聘时主动告知了用人单位其婚育情况，但用人单位仍以婚育理由拒绝录用；

2、劳动者在入职后才结婚或生育的，且其结婚或生育对工作没有影响；

3、用人单位在招录时并未询问劳动者的婚育情况，劳动者也没有主动告知。

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