公司对拖欠工资而破产倒闭，是需要给员工经济补偿的，按照员工在单位的工作年限计算就可以，存在用人单位无故拖欠工资的情形，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁。

公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗?

是有的，公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

公司老板拖欠工资怎么写报告辞职?

1、在第一行正中写上辞职报告;

2、称呼之后，书写正文;

3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况;

4、辞职的相关请求事项;

5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

用人单位拖欠工资的处罚为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用员工加班工资如何计算的?

在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位不安排补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，则按不低于百分之三百的标准来算。

试用期里加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资;

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资;

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

按照正式劳动者的加班费计算标准，其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在劳动法上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。

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