在职场中，加班加点是常态，但如果加班之后却遭到辞退，这不仅让人寒心，更令人疑惑不解。员工加了班却被辞退，该怎么办？又可以获得哪些？

1. 了解被辞退的原因

员工加班后被辞退，首先要了解被辞退的原因。如果是因为工作能力不足、违反公司规章制度等原因被辞退，则公司可以依法解除，员工不能要求赔偿。但如果是因为加班后导致的身体不适或其他原因，导致公司无法安排工作而被辞退，则员工可以要求赔偿。

2. 法律依据

《劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定以外的情形，致使劳动合同无法履行的。”

3. 赔偿标准

如果员工加班后被辞退，可以要求以下赔偿：

解除劳动合同的经济补偿金：相当于员工在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

加班工资：如果员工在加班期间没有获得加班工资，可以要求公司补发加班工资。

其他赔偿：如果员工因加班导致身体受损，可以要求公司赔偿医疗费、误工费等相关费用。

4. 举证责任

员工要求赔偿，需要提供证据证明自己加班的情况，以及自己被辞退的原因。证据可以包括加班记录、同事证言、公司规章制度等。公司需要证明员工被辞退是因为其他原因，而不是因为加班。

5. 解决途径

员工如果加班后被辞退，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向提讼。

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