法律解析：

如果签了劳动合同却被辞退，劳动者可以根据具体情况采取不同的措施，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

当遇到这种情况，劳动者首先要明确辞退的原因是否合法。如果用人单位是无正当理由辞退，这可能构成违法解除劳动合同。

劳动者可以采取以下步骤：

一是与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或可以协商解决的空间。

二是收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据对于后续的维权非常重要。

三是如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

四是考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提交相关证据。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济金。经济赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

此外，劳动者在维权过程中要注意合理合法，避免采取过激行为。同时，要及时寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保自己的权益得到最大程度的保护。劳动者自身要坚定维护自己合法权益的决心和信心。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条