在工作中，单位总是发生事故，这无疑是令人担忧和困扰的情况。对于员工和单位来说，如何进行都是至关重要的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着单位的正常运营和声誉。那么，面对这样的状况，到底应该如何妥善处理赔偿事宜呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、单位总发生事故的赔偿问题

当单位频繁发生事故时，赔偿首先要依据相关的法律法规。我国《保险条例》等法律对工伤赔偿有明确。如果事故造成员工受伤，需要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。

在赔偿范围方面，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果员工因工伤致残，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果不幸导致员工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿的标准通常根据员工的工资水平、伤残等级以及当地的社会平均工资等因素来确定。单位应当及时为受伤员工申报工伤，并按照规定支付相应的赔偿费用。

二、如何预防单位事故的频繁发生

要想减少单位事故的发生频率，首先需要加强安全管理。单位应建立完善的安全制度，明确各部门和人员的安全职责。

对员工进行定期的安全培训也是至关重要的。通过培训，让员工了解安全操作规程，提高安全意识和自我保护能力。

同时，单位要保证安全设施的投入和正常运行。比如，配备必要的防护设备，定期检查和维护生产设备等。

加强安全监督也是必不可少的环节。及时发现和纠正违规操作行为，对存在的安全隐患进行及时整改。

三、单位事故赔偿的处理方式

如果单位和员工在赔偿问题上产生纠纷，双方可以首先尝试协商解决。通过友好协商，达成双方都能接受的赔偿方案。

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行裁决。

对仲裁结果不服的，还可以向人民提讼。在过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，也可以寻求工会等组织的帮助和调解，促进问题的解决。

总之，单位总发生事故的赔偿问题是一个复杂但必须妥善处理的重要事项。单位应当重视安全管理，预防事故的发生；在事故发生后，依法依规进行赔偿。员工也要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。