在工作中，当公司提出给予金时，员工却不接受，这是一个较为复杂且值得深入探讨的情况。这种情况的出现可能有多种原因，背后涉及到法律法规、个人权益以及职场关系等多个方面。这无疑会引起一系列的问题和挑战，吸引您继续深入了解。

一、不接受公司的赔偿金怎么办

如果您不接受公司提供的赔偿金，首先需要明确自己不接受的原因。是认为赔偿金额过低，不符合法律或者自己的预期？还是对赔偿的方式、时间等存在异议？

如果是赔偿金额的问题，您可以依据相关法律法规，收集和整理能够证明您应得更高赔偿的证据，比如、工资条、加班记录等。然后与公司进行沟通和协商，向公司清晰地阐述您的诉求和依据。

如果是对赔偿方式或时间有异议，同样要与公司进行积极的沟通，提出您认为合理的方式和时间安排，并说明理由。

在与公司沟通协商的过程中，要保持冷静和理智，以理性的态度表达自己的观点和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、赔偿金过低如何争取合理补偿

当您觉得公司给出的赔偿金过低时，一定要先对相关法律法规有清晰的了解。比如，明确在您所处的具体情况下，法律规定的赔偿标准是怎样的。

接下来，认真整理您在公司工作期间的相关证据，包括但不限于证明您工作年限的材料、工资发放记录、加班证明等。这些证据将有力地支持您争取更高的赔偿。

同时，您可以寻求专业的法律援助。咨询专业律师，听取他们的建议和意见，制定合理的维权策略。

此外，在与公司沟通时，要条理清晰地陈述您的诉求，并通过合理的方式，如书面形式，将您的诉求和依据正式传达给公司。

三、不接受赔偿金可能面临的风险

如果您坚决不接受公司提供的赔偿金，可能会面临一些潜在的风险。

例如，可能会影响您与公司的关系，导致后续的离职手续办理不顺利，甚至可能会对您在行业内的声誉产生一定的影响。

而且，如果长时间无法与公司就赔偿问题达成一致，可能会耗费您大量的时间和精力，给您的生活和工作带来不必要的压力。

另外，如果您采取了不恰当的维权方式，可能会触犯法律法规，给自己带来更大的麻烦。

所以，在决定不接受赔偿金之前，一定要充分考虑可能面临的风险，并做好应对的准备。

总之，在面对不接受公司赔偿金的情况时，要保持冷静，了解相关法律规定，收集有力证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。同时，也要充分考虑可能带来的后果，权衡利弊，做出明智的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。