一、额外要求签我自愿接受安排的加班合理吗

鉴于企事业单位为了规避风险，往往会与在职职工签署关于自愿加班的协议，这一行为在法律层面上被视为合法。

倘若员工是在非自愿或受到胁迫的情况下妥协签署此类协议，那么这将被视为不合法并且涉嫌违反劳动相关的法律法规。

诚然，根据国家现行法律条文明确规定，用人单位不得强制员工进行加班作业；若是确实存在因生产经营需要而要求员工延长工作时间的情形，也必须在充分尊重员工意愿的基础上与其作出合理协商。

在此过程中，员工享有拒绝单位不当加班请求的法定权利。

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第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、市鉴定下来时要合公司签吗

鉴于员工于病愈退休之后，其是否需要与其原雇主解除劳动合同这一问题并不确定。

根据我国相关法律法规的规定，倘若有以下几种情形之一出现，用人单位则有权依照法定程序，通过提前三十天向劳动者发出书面通知的方式，或是另外再支付一个月的薪资作为补偿金后，方可与劳动者解除劳动合同关系：首先是劳动者患有某种疾病或受了，而在医院接受治疗并达到相应的医疗期限之后，仍然无法胜任原先的工作岗位，亦或者是无法适应由用人单位为其重新安排的其他工作岗位；其次是劳动者在工作中表现出无法胜任当前工作的能力，经过用人单位提供的培训机会或者对其工作岗位进行适当调整之后，依然无法胜任新的工作任务；最后是当劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大改变，导致劳动合同无法继续履行下去，此时，如果用人单位和劳动者双方经过充分协商，却依然无法就变更劳动合同的具体条款达成共识的话，那么用人单位同样有权依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。