一、安排加班不去算是否合理

企业要求职工在非正常工作时间段进行额外工作，而劳动者未遵照指令视为旷工这样的行为，实际上是违反的。

根据现行相关法律条文规定，企业有义务严格遵守劳动定额的标准，并且禁止强迫或以其他形式迫使员工进行加班。

如果企业需要员工进行加班，他们必须按照国家的相关管理规定，向员工支付相应的加班薪资。

如果没有特殊情况或者充足的理由，企业无权强制员工进行加班。

根据相关法律规定，企业因生产经营的需求，经过与工会以及劳动者的协商之后，可以适当延长工作时间，但是每天的总时长不得超过一个小时。

《》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班调休扣合法吗

在有关加班调休的事项上，企业扣除员工工资这种行为并不符合法律规定。

若遇到公司无故扣除绩效工资的情况且经双方协商仍无结果，请务必做好充分准备，搜集相关证据素材以备不时之需。

下一步，您可以向委员会提起仲裁申请，明确要求用人单位依照法律规定全额支付所扣除的工资款项。

如对仲裁结果持有异议，可进一步向提起诉讼。

依据我国现行相关法律法规，各用人单位均应严格遵守并执行劳动规章制度，确保劳动者能够享受到相应的劳动权益，同时也必须履行其应尽的劳动义务。