一、周末安排加班不去算旷工吗

周末安排加班，员工不去一般不算旷工。具体分析如下：

一是从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。《》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班并非用人单位单方可以强制决定的事项，未经员工同意的加班安排，员工有权拒绝。

二是关于旷工的认定，旷工通常是指员工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤的行为。而周末本身属于法定休息日，在未协商一致的情况下，员工拒绝加班并非擅自缺勤正常工作时间，不符合旷工的构成要件。

不过，如果员工与用人单位在或者规章制度中有特别约定，比如涉及特定岗位、特定时期的加班要求等，且该约定不违反强制性规定，员工违反该约定拒绝加班，用人单位可以依据约定和规章制度进行处理，但也不能简单地认定为旷工。

二、加班不给去哪里举报

如果遇到加班却不给加班费的情况，可以通过以下途径进行举报维权：

一是向劳动行政部门举报。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。一般可向当地的劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，写明投诉人与被投诉单位的基本信息、加班事实及未支付加班费的情况等，劳动监察大队会依法进行调查处理。

二是申请。劳动者可以收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

三是提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以确保自身诉求能够得到有效支持。

三、每月加班时间不超过多少小时

根据我国《劳动法》及相关法规规定，劳动者每月加班时间存在明确限制。

在一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

需要注意的是，有一些特殊情形不受上述时间限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

若用人单位违反加班时间限制规定，安排劳动者过度加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

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