法律解析：

法定假日 3 倍工资是按照劳动者本人日或小时工资的 3 倍来计算。

法定节假日 3 倍工资的计算，首先要明确劳动者的日工资或小时工资标准。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数一般为 21.75 天。

例如，某劳动者的月工资为 6000 元，那么其日工资就是 6000 元÷21.75 天≈276.78 元。在法定节假日加班一天，其 3 倍工资应为 276.78 元×3 = 830.34 元。

如果是按小时计算工资的劳动者，其小时工资标准为月工资收入除以（月计薪天数×8 小时）。确定了小时工资标准后，在法定假日每工作一小时，就应获得 3 倍的该小时工资。

需要注意的是，计算 3 倍工资时，是以劳动者的正常工资为基数，不包括加班工资、津贴、补贴等额外的收入。同时，用人单位应当依法按时足额支付劳动者在法定节假日的加班工资，否则可能构成违法行为。劳动者如果遇到用人单位不支付或不足额支付法定节假日 3 倍工资的情况，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这是劳动者应享有的权利，也是保障劳动者权益的重要方面。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。