年假是劳动者享有的合法权益，用人单位未按照规定安排劳动者休年假或者未支付年假工资，劳动者可以依法维权。

一、年假未休不按照要求赔偿怎么办

《劳动法》第四十六条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定休假日工作，但应当给予相应的补休。补休不能安排的，应当给予劳动者双倍工资报酬。

劳动者未休的年假，用人单位应当按照职工本人正常出勤的日子和工资标准支付工资。如果用人单位没有按照要求支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的姓名、工作单位、联系方式等基本信息。

2. 提交相关证据，如劳动合同、工资单、请假条等。

3. 仲裁委受理后，会通知用人单位参加仲裁。

4. 双方当事人参加仲裁听证，提交证据和陈述意见。

5. 仲裁委作出裁决，并送达双方当事人。

二、年假未休单位只给调休可不可以

调休是否可以代替年假需要根据具体情况判断。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定休假日工作，应当给予相应的补休。调休可以视为年假的补偿。

但如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排劳动者在法定休假日工作，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资报酬，并不能用调休来代替年假。

三、年假未休公司赔偿金额怎么计算

未休年假的赔偿金额按照职工本人正常出勤的日子和工资标准支付。具体计算公式如下：

赔偿金额= 未休年假天数 × 日工资标准

日工资标准可以通过以下公式计算：

日工资标准= 月薪 ÷ 工作日 ÷ 8

其中：

月薪：劳动者当月的基本工资和津贴补贴等组成部分。

工作日：一个月内扣除双休日和法定节假日的实际工作天数。

8：一天的法定工作小时。

例如，某职工的月薪为 6000 元，当月工作 20 天，则其未休年假的日工资标准为 6000 ÷ 20 ÷ 8 = 375 元。