法律解析：

用人单位与劳动者解除劳动合同，未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据我国相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果劳动者尚有年假未休完，用人单位应当对这部分未休年假进行相应的补偿。

具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际上用人单位需要额外再支付200%的工资作为未休年假的补偿。

在计算未休年假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果用人单位不按照规定支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者的年假权益应当得到保障，用人单位在解除劳动合同时，应当依法对未休年假进行合理的补偿。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。