在工作中，年假是员工应享有的一项重要福利。然而，当年假未休时，大家都很关心能获得多少补偿。这不仅关系到员工的权益，也影响着员工对企业的满意度和忠诚度。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、规年假未休给多少钱

根据我国相关劳动法律法规的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。

这里需要注意的是，计算未休年假补偿的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

同时，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、未休年假补偿的计算方法

要准确计算未休年假的补偿，需要明确几个关键要素。确定职工的月工资。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在计算月平均工资时，如果工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

明确应休未休年假的天数。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

最后，按照日工资收入乘以 300%乘以应休未休年假的天数，得出未休年假的额。

三、未休年假补偿的法律维权途径

如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，职工可以通过以下途径维护自己的。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，可以通过与人力资源部门或者直接与上级领导沟通，表达自己的诉求。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动仲裁是一种具有的解决方式，职工可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不劳动仲裁的，职工可以向法院提起诉讼。

总之，了解劳动规中关于年假未休的补偿规定，对于维护职工的合法权益至关重要。希望大家都能清楚自己的权利，在遇到问题时能够依法维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。