月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下的话，那么是需要额外的支付加班费用的。也就是劳动者如果是在工作日加班的话，应当是按照不低于劳动者本人小时工资的150%来支付加班费。

月固定工资包括加班费吗?

月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下的话，那么是需要额外的支付加班费用的。

(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

元旦国庆加班工资及补休规定是什么?

元旦国庆加班工资及补休规定是不能够安排调休，只能够支付三倍的工资。根据《劳动法》规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以200%;

3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

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