法律解析：

年假未休跨年清零是否合法不能一概而论，需要根据具体情况判断。

年假是劳动者的一项重要权益。关于年假未休跨年清零是否合法，要考虑多方面因素。

首先，需要看用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中对于年假的规定。如果明确约定了年假未休完跨年清零，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能被认为是合法的。

然而，根据相关法律规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位因自身原因未安排劳动者休年假，而直接清零，这通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

在实践中，判断其合法性还需要综合考虑具体的情况和证据。例如，用人单位是否有充分的理由证明已经尽到了安排年假的义务，劳动者是否存在拒绝休年假或自身原因导致无法休年假等情况。

此外，如果劳动者认为自己的年假权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，年假未休跨年清零的合法性需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。用人单位应当依法保障劳动者的年假权益，劳动者也应当增强自身的维权意识。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条