法律解析：

年假未休的处理方式主要有以下几种：1. 安排职工在本年度内进行补休；2. 按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

年假，是职工的一项重要权益。根据相关法律法规，单位应当保证职工享受年休假。如果职工的年假未休，单位应当根据具体情况进行处理。

首先，如果是因为单位的原因导致职工未能休年假，单位应当在本年度内安排职工进行补休。这是一种较为常见的处理方式，通过安排补休，让职工能够享受到应有的休息权利。

其次，如果单位确实无法安排职工补休，那么应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位在支付未休年假工资报酬时，应当剔除职工正常工作期间的工资收入，按照额外的200%进行支付。

在实际操作中，职工和单位应当就年假未休的处理方式进行协商。如果双方无法协商一致，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

此外，单位应当建立健全年假管理制度，合理安排职工的年休假，避免出现年假未休的情况。同时，职工也应当及时向单位提出年休假申请，以便单位进行安排。

总之，年假未休的处理应当遵循法律法规的规定，保障职工的合法权益，同时也促进单位的正常生产经营秩序。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。