法律解析：

侵犯休息权是一种违反劳动法律法规的行为，可能构成民事侵权，在某些情况下，也可能涉及行政责任甚至刑事责任。

休息权是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。侵犯休息权的行为主要表现为用人单位违反国家规定，延长劳动者的工作时间，或者在法定节假日、休息日安排劳动者工作，且未按照法律规定给予相应的补偿或调休。

从民事角度来看，这种行为构成了对劳动者合法权益的侵犯。劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的民事责任，如支付加班费、损失等。

在行政方面，如果用人单位的违法行为较为严重，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚。例如，责令用人单位改正违法行为，给予警告、罚款等处罚。

此外，如果侵犯休息权的行为情节特别严重，造成了严重后果，如导致劳动者身体健康受到严重损害，甚至危及生命安全，那么相关责任人可能还会面临刑事责任。

总之，侵犯休息权是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。用人单位应当严格遵守相关规定，保障劳动者的休息权，维护良好的劳动关系和社会秩序。劳动者在自身休息权受到侵犯时，应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，劳动行政部门也应当加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理侵犯劳动者休息权的违法行为，保障劳动者的合法权益得到切实的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。