法律解析：

侵犯休息权的赔偿金额通常需要根据具体情况来综合判定，包括侵权行为的严重程度、造成的损失和影响等多方面因素。

侵犯休息权金额的计算并没有一个固定的统一标准。在确定赔偿金额时，以下因素会被重点考虑。首先是侵权行为的性质和情节，例如侵权持续的时间长短、侵权行为的频繁程度等。如果侵权行为长期且严重地干扰了他人的正常休息，赔偿金额可能相对较高。其次，要看对被侵权人造成的实际损害后果，比如是否导致身体疾病、精神损害等。如果因休息权被侵犯而引发了严重的健康问题，那么在赔偿金额上也会有所体现。此外，被侵权人的工作性质和收入水平也可能会对赔偿金额产生影响。如果被侵权人的工作对休息的要求较高，因侵权导致其工作受到较大影响进而收入减少，赔偿也应相应增加。

在司法实践中，法院通常会综合考量各种因素来合理确定赔偿金额。同时，双方也可以通过协商来达成一致的赔偿数额。如果协商不成，则由法院根据具体情况进行裁决。需要强调的是，赔偿金额的确定旨在弥补被侵权人的损失，同时起到对侵权行为的惩戒作用。维护自身的休息权对于每个人的身心健康和生活质量都至关重要，当遭遇侵犯时，应通过合法途径积极维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。