法律解析：

侵犯他人休息权可能会导致民事赔偿责任，情节严重的还可能承担行政责任甚至刑事责任。

休息权是公民的一项基本权利。当侵犯他人休息权时，会产生一系列的后果。在民事方面，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、损失等。例如，因噪音等原因长期干扰他人正常休息，导致他人健康受损或造成其他经济损失，就需要承担相应的赔偿责任。

如果侵权行为较为严重，影响恶劣，还可能触犯行政管理法规。行政机关可依法对侵权人进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

在某些极端情况下，侵犯他人休息权的行为可能构成犯罪。比如通过暴力、威胁等手段强迫他人长时间高强度工作而不让其休息，对他人的身心健康造成极大危害，就可能涉嫌强迫劳动罪等相关罪名，将受到刑事制裁。

侵犯他人休息权还可能引发社会矛盾和纠纷，对社会和谐稳定造成不良影响。在日常生活和工作中，每个人都应当尊重他人的休息权，避免自己的行为对他人造成不必要的干扰和侵害。同时，当自身的休息权受到侵犯时，应勇敢地通过合法途径维护自己的权益。总之，尊重和保护他人的休息权是构建和谐社会的重要基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。