法律解析：

侵犯他人休息权的赔偿方式和金额会因具体情况而异，通常包括精神损害赔偿、经济补偿等。

侵犯他人休息权是一种侵权行为，在确定时需要综合多方面因素来考量。首先，要明确侵权行为的具体表现和程度。比如，是长期持续性的骚扰导致他人无法正常休息，还是偶尔的、间歇性的干扰。

精神损害赔偿是常见的赔偿方式之一。如果侵权行为给受害人造成了严重的精神痛苦、焦虑、抑郁等不良影响，法院可能会判决给予一定数额的精神损害赔偿。这需要结合受害人的具体精神状况、侵权行为的恶劣程度等因素来判定。

经济补偿方面，可能包括因休息权被侵犯而导致的工作效率下降、收入减少等实际经济损失。比如，因休息不好影响工作表现，进而导致奖金减少或失去晋升机会等。

此外，法院还会考虑侵权人的主观过错程度、侵权行为的方式和手段、当地的经济水平等因素。如果侵权人是故意且恶意地侵犯他人休息权，赔偿金额可能相对较高；反之，如果是无意或轻微的侵权行为，赔偿可能会相应减少。

在实际案例中，具体的赔偿金额需要通过双方的举证和法庭的审理来确定。受害人需要提供充分的证据证明自己的休息权受到了侵犯以及所遭受的损失，而侵权人也有权利进行抗辩和反驳。总之，侵犯他人休息权的赔偿是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断和裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。